Menurut Sedarmayanti (2017) dimensi dan indikator lingkungan kerja adalah sebagai berikut: 1. Lingkungan kerja fisik a. Pencahayaan Faktor penting dalam lingkungan kerja dengan adanya pencahayaan yang cukup akan membantu para karyawan menyelesaikan tugas dengan lebih efektif. perhatian pegawai atau bawahan agar mengikuti aturan dalam organisasi. Pemimpin mengajak pegawai atau bawahan untuk melaksanakan tugas yang sudah direncanakan secara matang oleh organisasi atau kelompok. Berikut pengertian Kepemimpinan menurut beberapa ahli diantaranya : Menurut Ricky dan Ronald dalam Sutarto Wijono (2018:3) : A. Kinerja Pegawai 1. Pengertian Kinerja Pegawai Kinerja pegawai menurut Sinambela sebagaimana dikutip oleh Renaldy H. Lukiman dan JB Widodo Lestarianto didefinisikan sebagai kemampuan pegawai dalam melakukan sesuatu keahlian tertentu. Kinerja pegawai sangatlah perlu, sebab dengan kinerja ini akan diketahui seberapa jauh Pengertian Manajemen Kinerja Menurut Pendapat Ahli. Adapun pendapat para ahli mengenai pengertian dan definisi manajemen kinerja bisa dilihat pada pembahasan berikut ini. 1. Bacal. Menurut pendapat Bacal (1999), pengertian manajemen kinerja adalah komunikasi yang berkesinambungan dan dilakukan dalam kemitraan antara seorang karyawan dan atasa dibandingkan dengan pegawai yang memiliki kinerja. 2.2. Kinerja Pegawai 2.2.1. Pengertian Kinerja Pegawai Kinerja pegawai adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas dicapai oleh seseorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan. Menurut Lebas & Euske dalam (Sobirin, 2016)“KUMD DGD NHPDPSXD dN88pn.

pengertian kinerja pegawai menurut para ahli